最后更新:1月18日10:12.m.

**截至韦德平台最后一次更新, 美国最高法院阻止了拜登政府强制员工超过100人的企业接种疫苗的尝试, 除了一些医疗机构. 完整的更新可以在本文底部找到.**

自从大流行开始以来, 韦德注册平台商会一直倡导企业和组织做出最适合自己的决定的权利, 他们的员工, 以及他们服务的客户. 韦德平台的工作人员正在密切关注拜登政府提出的疫苗接种要求，因为它正在通过法院系统, 韦德平台将尽最大努力让韦德平台的成员为未来几周和几个月可能生效的要求做好准备. 阅读以下内容，了解当前发生的情况，以及您的企业如何在不断变化的新型冠状病毒肺炎形势中做好准备.

韦德平台对拜登政府的疫苗接种命令了解多少?

11月4日, 美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)宣布了私人雇主接种疫苗任务的指导方针, 被称为新型冠状病毒肺炎紧急临时标准(ETS). 如果实现的话, 这项ETS将要求所有拥有100名或以上员工的雇主要求其员工至少每周接种一次疫苗或接受新型冠状病毒肺炎检测. 该命令还要求这些企业为员工提供带薪假期接种疫苗, 包括副作用的恢复时间, 并指导所有未接种疫苗的工人在室内工作时始终佩戴口罩. 最初, 所有受影响的雇主都必须在12月6日之前遵守大部分规定, 2021年，1月4日之前完成测试要求, 2022.

宣布之后发生了什么?

11月5日上午, 密苏里州司法部长埃里克·施密特, 还有来自其他10个州的州长, 对拜登政府提起诉讼，要求停止接种疫苗.

第二天，一名美国军人来到美国.S. 巡回上诉法院暂时停止了疫苗授权, 该公司表示，由于担心它存在“法律和宪法问题”，该公司被暂停审查.拜登政府的律师已经表示，他们准备在法庭上为这项强制令辩护.

这对你的生意意味着什么?

此时, 没有办法预测这次法庭诉讼的结果, 尽管韦德平台希望很快知道在诉讼进行期间，该授权的任何部分是否会生效. 好消息是，虽然强制令在法庭上悬而未决, 你有更多的时间为接下来的事情做准备. 韦德平台的目的是为韦德平台的企业提供尽可能最新的信息, 但韦德平台也强烈鼓励你在准备这项任务时与你的法律代表交谈. 请不要将此或韦德注册平台商会的任何通讯视为法律建议.

我的企业应该做什么准备?

让自己熟悉接种疫苗的含义.

如果一个人接种了两剂辉瑞或莫德纳疫苗或一剂约翰逊疫苗，OSHA就会认为他完全接种了疫苗 & 约翰逊疫苗.

为你的员工制定一项韦德平台接种疫苗的休假政策.

根据授权, employers must provide up to four hours of paid leave for workers to receive each vaccination dose; this time cannot be deducted from an employee’s existing paid leave balance. 雇主还必须允许员工休息一段时间来恢复任何副作用(OSHA建议两天), 但这段时间可以从员工现有的休假余额中提取.

与不同意接种疫苗的员工沟通明确的指导方针.

未完全接种疫苗的员工必须每周进行新型冠状病毒肺炎检测，并在室内工作时佩戴口罩. 如果雇员只是不同意，雇主不需要支付或提供测试. 然而, 员工因宗教或医学原因不接种疫苗, 雇主必须支付测试费用.

在任务的任何方面生效之前，经常就未接种疫苗的员工的预期要求进行明确沟通. 沟通是关键，在改变过程中应该定期进行.

与韦德注册平台商会保持联系，继续接收有关各级政府商业立法的最新信息.

只有一件事是肯定的——随着法院的挑战和大流行严重程度的变化，这项命令和其他新型冠状病毒肺炎政策将继续演变. 商会工作人员持续监测与商界有关的立法，并努力让您了解与香港经济有关的问题. 请关注韦德平台的博客和社交媒体以获取有关此问题的后续更新.

更新(2021年11月17日)

今天下午，OSHA发布了以下声明:“2021年11月12日，美国将对美国安全法规进行审查.S. 第五巡回上诉法院批准了一项动议，暂停OSHA的新型冠状病毒肺炎疫苗接种和检测紧急临时标准, 11月5日出版, 2021(86美联储. 注册. 61402) (ETS). 法院命令OSHA“在进一步的法院命令之前，不采取任何措施实施或执行”ETS.“虽然OSHA仍然对其在紧急情况下保护工人的权威充满信心, OSHA已经暂停了与ETS实施和执行相关的活动，等待诉讼的未来发展.”

更新(2021年12月22日)

周五，第六巡回上诉法院恢复了OSHA的紧急临时标准, 12月17日. 这项裁决推翻了去年11月的暂缓令，并允许OSHA恢复实施和执行. 该规定将于1月10日生效, 2022, 测试规则将于2月7日开始执行, 2022. ETS仍面临许多法律挑战, 如果有任何变化，韦德平台会尽力通知您. 韦德平台敦促所有拥有100名或更多员工的公司与劳动法律师联系，以更好地了解这条规则对您的公司意味着什么，以及如何为合规做好准备.

更新(2022年1月18日)

周四, 1月13日, 美国最高法院阻止了拜登政府强制所有员工人数在100人及以上的企业接种新型冠状病毒肺炎疫苗. 然而，一项适用于保健设施的类似规则被允许生效. 在一个 新闻稿密苏里商会(Missouri Chamber of Commerce) & 业界称赞此举是自由企业支持者的胜利, 他承诺将继续关注州和联邦立法机构的任何立法，以防止企业决定什么是对员工和客户最好的——无论是疫苗接种的强制要求还是禁止要求员工接种疫苗的法律.

如需更多信息，请访问 OSHA的网站.

作者:Lily E. 白色
对外事务副总裁
韦德注册平台商会